به گزارش خبرآنلاین، گفته می‌شود بیش‌ از ۲۰هزار نفر از کارکنان باید با اینتل خداحافظی کنند. هدف اصلی تغییرات در اینتل، ساده‌سازی عملیات و بازگرداندن تمرکز شرکت به فرهنگ مهندسی‌محور است؛‌ تغییری که پس از دوره‌ای از چالش‌های کسب‌وکار، در دستور کار قرار می‌گیرد.

به نقل از زومیت، تن که از ماه گذشته سکان رهبری اینتل را در دست گرفت، به‌دنبال حذف لایه‌های اضافی مدیریتی، کنارگذاشتن پست‌های تکراری و تمرکز دوباره روی پروژه‌های کلیدی و محصول‌محور است.

اگر گزارش بلومبرگ درست باشد، شاهد دومین دور تعدیل نیروی بزرگ اینتل طی کمتر از یک سال خواهیم بود. در مرداد سال گذشته، اینتل حدود ۱۵ هزار نفر را اخراج کرد؛ اقدامی که بیشتر کارکنان غیرمهندسی از جمله نیروهای اداری، فروش، بازاریابی و پشتیبانی را شامل می‌شد.

تاکنون مشخص نشده است دور جدید تعدیل نیرو، کدام بخش‌ها را شامل می‌شود، اما با توجه به وسعت این برنامه، احتمال حذف بخشی از نیروهای فنی و پروژه‌ها وجود دارد. اینتل تا پایان ۲۰۲۴ حدود ۱۰۸٬۹۰۰ کارمند داشت.

گزارش‌ها می‌گویند لیپ-بو تن سال گذشته به‌دلیل مخالفت با طرح تعدیل ۱۵ هزار نفره‌ی پت گلسینگر، مدیرعامل وقت، از هیئت‌مدیره کنار رفت؛ چون معتقد بود باید تعدیلات گسترده‌تری انجام شود. حالا به نظر می‌رسد فرصت اجرای دیدگاه خود را پیدا کرده است.

اینتل قرار است گزارش مالی سه‌ماهه‌ی خود را فردا منتشر کند.

۵۸۵۸